Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?

Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement ?

“Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?” Voilà une bonne question. Car si on a tous plus ou moins un avis sur la question, savoir ce que fait concrètement un cabinet de recrutement est quelquefois plus complexe à cerner.   Vous le savez maintenant, avant d’être recruteur freelance IT à temps partagé, j’ai travaillé dans plusieurs […]

S’inspirer des meilleurs : Comment Google Recrute-t-il ?

Comment Google recrute-t-il

Comment Google recrute-t-il des développeurs ?   Le processus de recrutement de google est composé de 6 étapes :   Réflexion personnelle Chercher du travail Votre CV Postuler en ligne Entrevues spécifiques à Google Décision et offre   Comment Google Recrute-t-il ? Pour améliorer ses pratiques du recrutement, il faut s’inspirer des meilleurs.   Je vous […]

Améliorer sa marque employeur Fast and not 2 Furious : 
 la révision des 2 ans

Comme pour les voitures, si l’on veut éviter l’accident RH, il est bon de faire le point régulièrement sur ce qui marche et ce qui ne marche pas dans l’entreprise. Ce rendez-vous régulier permettra à l’entreprise d’améliorer sa marque employeur. Attention à la fuite des talents qui peut coûter très cher aux entreprises de l’IT. […]

Comment mener un entretien avec un développeur… pour le faire fuir ?

Dans cet article, je partage 5 bonnes attitudes à avoir en entretien. Et parce que c’est plus amusant, je vous dis comment mener un entretien avec un développeur  pour le faire fuir ! Soit, les pires pratiques de recrutement IT dont j’ai entendu parlé ou dont j’ai été témoin.  Quand j’entends certains candidats me raconter […]

Comment votre marque employeur fera de vous un meilleur recruteur ?

La marque employeur pour recruter… « Tu vois Bernard, toi et moi, on a un peu le même problème. On peut pas tout miser sur notre physique, enfin surtout toi. Alors si j’ai un bon conseil à te donner, oublie que t’as aucune chance, vas-y, fonce. On sait jamais, sur un malentendu, ça peut marcher. » – […]