Vous recrutez votre CTO et vous vous demandez quel est le meilleur cabinet de recrutement IT pour vous accompagner ?
Dans cet article, je vous donne les critères à prendre en compte pour déterminer quel est le meilleur cabinet de recrutement.
Les cabinets de recrutement sont très nombreux et il est facile de s’y perdre.
Il y a cependant des fondamentaux incontournables pour évaluer ou comparer les cabinets IT.
Le meilleur cabinet de recrutement IT accueille majoritairement des séniors
Vous souhaitez être accompagné par un cabinet d’experts. Il faut au minimum 3 ans d’expérience pour bien maîtriser le métier de recruteur.
Idéalement, les consultants sont spécialisés sur un métier spécifique. Plus, les métiers traités sont nombreux, plus il faut du temps pour être expert.
Le recrutement est complexe. Il y a beaucoup d’imprévus pendant un processus de recrutement. Cela nécessite donc l’expérience de situations variées. Il faut aussi de grandes compétences relationnelles et une bonne connaissance de la psychologie des candidats.
Ces compétences ne s’acquièrent que par l’expérience.
Innovation pour de meilleurs performances
Le meilleur cabinet de recrutement IT s’intéresse aux outils informatiques et marketing. Il fait aussi une veille permanente sur les outils et les tendances.
Un cabinet qui investit dans de bons outils permet à ses consultants de travailler efficacement. Ainsi, ils augmentent leur productivité et obtiennent de meilleurs résultats pour les clients.
Formation au recrutement et à l’informatique
Le meilleur cabinet informatique forme ses consultants en continue.
Les pratiques du recrutement évoluent vite. Les métiers informatiques changent encore plus rapidement et régulièrement.
Ainsi, il est impératif de favoriser la formation et la montée en compétence des consultants par la formation.
Les meilleurs sont spécialisés
Comme évoqué précédemment, les compétences à maîtriser sont nombreuses pour un recruteur. Avoir une spécialisation permet de limiter les connaissances à acquérir.
Cela permet de vraiment creuser les sujets et de devenir expert.
Le meilleur cabinet de recrutement informatique se compose donc de spécialistes.
Être accompagné par un spécialiste expérimenté permet d’obtenir plus qu’un avis sur votre recherche. Il partagera une vision globale sur le marché et les pratiques des autres sociétés. Il vous aidera à prendre de la hauteur pour être capable de mieux orienter vos recherches de candidats.
Une approche candidat de qualité
Le meilleur cabinet de recrutement informatique accorde beaucoup d’attention à la manière dont il accompagne ses candidats.
Du début du processus de recrutement à sa fin, il apprend à connaître son candidat. Il le conseille. Il lui propose les opportunités qui correspondent à ses critères.
Un bon cabinet comprend qu’il ne s’agit pas simplement de trouver des candidats pour des entreprises. Il s’assure aussi d’aider les candidats à évoluer dans leur carrière.
Cette approche de conseiller de carrière, maximisera la satisfaction des candidats. Elle garantit une bonne image au cabinet et par association à votre entreprise.
Cette écoute active des réelles motivations vous permet en plus de recevoir uniquement ceux que votre projet motive réellement.
Image et visibilité
Dans la continuité de la satisfaction candidat, l’image du cabinet, si elle est connue, sera associée à votre entreprise.
Le meilleur cabinet de recrutement IT a donc une bonne image et développe sa visibilité.
Il participe donc aux salons ou événements liés au domaine informatique. Il développe aussi sa visibilité sur internet et sur les réseaux sociaux.
Pour évaluer l’image du cabinet, demandez l’avis à votre équipe IT ou à votre réseau.
Vous pouvez consulter les avis Google ou même les réactions des candidats sur les réseaux sociaux quand l’entreprise publie quelque-chose.
Pour évaluer la visibilité du cabinet, faites une recherche sur Google pour voir en quelle position il arrive. Vous pouvez aussi regarder s’il produit du contenu.
Y a-t-il des articles sur son site internet ? Les consultants ou le compte Linkedin de l’entreprise publient-ils régulièrement sur Linkedin ? Sont-ils présents sur d’autres réseaux sociaux ?
Attention cependant ! Sur les réseaux sociaux ce sont souvent les personnes mécontentes qui partagent leur avis. Inversement, certaines entreprises achètent des avis positifs qui peuvent être trompeurs. 😈
De belles références
Les meilleures entreprises travaillent avec les meilleurs cabinets. L’inverse est vrai. Demandez donc les références du cabinet.
Un cabinet qui travaille avec des entreprises de qualité pourra vous faire des retours sur les meilleures pratiques de l’industrie IT.
De cette façon, vous pouvez être sûr d’obtenir les meilleurs conseils et services possibles.
Conseil et sincérité
Le meilleur cabinet de recrutement informatique se positionne comme un partenaire.
Il a une approche conseil.
Il pourra vous dire si votre projet est réaliste ou non. Vous pourrez concevoir une stratégie de recrutement ensemble.
A ses côtés, vous évitez les écueils qui pourraient survenir au cours de votre processus de recrutement. L’approche conseil consiste aussi à vous aider à maximiser votre investissement en mettant en place les actions qui fonctionnent.
Un partenaire qui vous accompagne dans votre recrutement IT doit aussi vous dire ce qui ne va pas.
Quelles sont vos faiblesses ? Que devez-vous changer dans votre organisation ?
Le meilleur cabinet de recrutement informatique a des prix raisonnables
Un prix raisonnable n’est pas un prix bas. C’est un prix qui permet de faire un travail de qualité.
Avoir de bons outils, des consultants qualifiés et consacrer du temps à votre recherche coûte de l’argent.
Méfiez-vous des entreprises qui proposent des prix trop bas.
Un accompagnement sur mesure
Enfin, le meilleur cabinet de recrutement IT, c’est celui qui saura comprendre votre entreprise.
Il s’adapte vos besoins et propose les solutions adaptées. Il cible les candidats qui correspondent à ce que vous cherchez.
C’est pourquoi il est crucial de trouver une entreprise qui a de l’expérience dans votre secteur et avec le type de rôle que vous recherchez.
Le meilleur chasseur de têtes IT vous fournira des informations précieuses sur le type de candidat qui conviendrait le mieux à votre entreprise. Il comprend qui est la bonne personne pour le poste.
Il permet aux deux parties de gagner du temps en identifiant immédiatement les points communs et les différences entre le projet du candidat et le vôtre.
Ainsi, le recrutement devient simple et facile.
Alternative aux cabinets
Il est difficile d’évaluer le meilleur cabinet de recrutement IT.
Par définition, un cabinet est constitué de plusieurs consultants.
Le consultant que vous avez rencontré sera-t-il bien celui qui effectuera vraiment votre recherche ? Va-t-il « sous-traiter » une partie de la recherche à un profil plus junior ou même à un stagiaire ?
Ce sont des questions légitimes…
Une bonne alternative aux cabinets est de faire appel à un consultant en recrutement IT freelance. Il travaille seul tout en ayant un réseau. Vous êtes ainsi certain que la personne que vous avez rencontrée gère l’ensemble de votre recherche.
Le format RPO : un mode de fonctionnement avantageux
Le Recruitment Process Outsourcing, ou recrutement à temps partagé, est un format qui mérite votre intérêt.
Il s’agit d’un modèle qui vous permet de vous faire accompagner d’un recruteur IT expérimenté quelques jours par semaine.
Contrairement au recrutement dit « au succès », les modalités financières du RPO positionne naturellement le consultant qui vous accompagne comme un partenaire.
Vous trouvez plus d’information sur le RPO dans cet article : »Le RPO : Comment cela fonctionne et quels sont ses avantages ? »
Vous pouvez aussi consulter l’article « Recrutement à la demande (Recruitment on demand) » qui développe les différents cas d’usage du RPO.
Contactez-moi via la page contact de ce site ou sur mon profil Linkedin si vous souhaitez un avis sur votre projet de recrutement