Dans cet article je vous partage des exemples de message d’approche LinkedIn pour recruter un développeur. 👨💻
Bien entendu, les messages que je partage peuvent servir de modèle pour recruter d’autres profils mais vous verrez qu’il y a quand même quelques particularités quand on approche des développeurs.
Il y a deux types de message :
Les demandes de mise en relation. Ces messages courts que vous pouvez joindre à votre invitation LinkedIn. Sans compte premium, ce sont les seuls messages que vous pouvez envoyer à une personne avec qui vous n’êtes pas en contact. Ils sont limités en nombre de caractères.
Et les « in mails » LinkedIn, qui vous permettent d’écrire des messages plus longs.
Dans cet article, Je vous présenterais quelques « in mails » et je vous en parlerai. Cependant, la contrainte de taille, rend la rédaction de demande de mise en relation plus difficile. Je détaillerai donc principalement cette partie. C’est aussi celle qui est plus intéressante. La philosophie derrière les deux types de message reste de toute façon la même.
Message sur mesure VS message standardisé pour du copier/collé. ✍
Bien entendu, la meilleure pratique est de faire un message personnalisé à chaque candidat.
Souvent le message se structurera avec une partie qui parle un peu du candidat et l’autre de votre projet.
Toutefois, ne nous voilons pas la face. Il y a des parties où les informations que vous mettez en avant seront toujours les mêmes. Quand vous présenter votre entreprise ou votre projet par exemple.
Perso, je ne réinvente pas la poudre à chaque nouveau message. Je rédige une trame efficace que j’enrichis avec des détails en fonction de la personne à qui je l’envoie.
Vous verrez aussi que, des fois, il n’y a pas grand-chose à dire sur les candidats. De temps en temps parce que le profil n’est pas très complet et parfois parce que l’inspiration ne vient pas… Donc, beaucoup se contenteront d’un banal : « après 4 ans chez Pied Piper, pourriez-vous bla bla bla…? »
Quelques règles que je suis quand je rédige un message d’approche pour recruter un développeur : 📑
Supprimer les genres
Comme je vous le disais, je fais une base de message réutilisable. J’essaie donc au maximum de supprimer les genres. Je ne dis pas « êtes-vous intéressé par XYZ ? » mais plutôt « Vous intéressez-vous à XYZ ». J’évite le « vous êtes développeur depuis… » pour « vous développez depuis… »
Ne pas faire une liste de courses
Personnellement, j’évite de faire une liste de ce que je cherche.
« Je cherche une personne qui développe à la fois sur PHP et sur JS ayant au moins 5 ans d’expérience du e-commerce… »
On n’intéresse pas un candidat en lui donnant les critères de recherche. C’est un peu comme appeler un inconnu pour lui parler de vos problèmes.
Qu’est-ce qui intéresse le candidat ?
Quand je rédige un message j’essaie de penser à ce qui va intéresser la personne que je contacte. En quoi ce que je lui propose peut le faire progresser ? Trouvera-t-il un nouveau challenge ou même simplement de la nouveauté ?
Le pire message c’est « j’ai vu que vous étiez développeur PHP, j’ai justement un poste de développeur PHP… dans le même domaine que le vôtre »
J’essaie donc de mettre en avant ce qui intéresse le candidat et je développe particulièrement ce qui est attractif.
Le domaine d’activité / Le métier
Écologie, santé, éducation, intelligence artificielle…
Bien entendu, comme pour tous les éléments qui suivent, il ne faut le mettre en avant que si c’est positif.
Si votre logiciel est une solution de gestion comptable pour centrale nucléaire, n’insistez pas trop. Cela mérite d’être mentionné, mais cela ne sera pas l’élément d’accroche de votre message.
Les technologies
C’est à détailler surtout quand elles sont innovantes ou modernes.
Là encore, si vous êtes sur des versions standards de JAVA, cela n’apporte rien de particulier d’évoquer en détail la stack. Je préfère développer les parties plus intéressantes.
Les bonnes pratiques
Les meilleurs développeurs y accordent de l’importance. Ceux qui trouvent cela contraignant seront rebutés et ne postuleront pas. Donc, vous avez dans les deux cas intérêt à en parler quand vous êtes organisés autour de bonnes pratiques du code.
Le télétravail
Plus il y a de liberté sur le télétravail mieux c’est. Si vous permettez à ceux qui le souhaitent d’être en full remote et à ceux qui veulent venir de venir, cela intéressera tous les développeurs.
Le Salaire
Qu’il soit bon ou qu’il soit mauvais, c’est toujours mieux de communiquer sur le salaire. Ça fait le tri.
Bon j’avoue que moi-même, j’évite parfois de le mettre s’il n’est pas spécialement bon en espérant au moins engager la conversation. En tant que recruteur freelance, j’ai souvent eu le cas aussi où la rencontre avec un bon candidat a fait bouger les lignes.
Par contre, si vous savez que votre budget n’évoluera pas, c’est mieux d’être clair dès le début.
Autres avantages
D’un poste à un autre, vous pouvez penser à tout un tas d’avantages qui seront appréciés. Mettez ces avantages en avant.
Cela peut être : les machines ultra-modernes, l’ambiance, les valeurs, les locaux, des voyages réguliers…
Le nom de l’entreprise
Il est important de donner le nom de l’entreprise qui recrute. Les candidats pourront se projeter et faire leurs recherches.
Si c’est écrit sur votre profil, bien entendu, ce n’est pas la peine de l’indiquer dans le message.
Vous verrez que dans les exemples que je donne, le nom de l’entreprise n’est parfois pas indiqué. C’est soit que c’était indiqué sur mon profil, soit que j’envoyais un message où il y avait plusieurs opportunités de poste.
Message d’approche LinkedIn pour recruter un développeur – Quelques exemples : 👍
Voici des exemples concrets de message d’approche LinkedIn pour recruter un développeur. Je ne prétends pas qu’ils sont parfait ou que vous devriez
Exemple DMR (Demande de Mise en Relation) 1
Bonjour K,
Êtes-vous sensible à l’écologie ? 🌳
L’éditeur Reverse Systems qui développe une solution de réemploi des matériaux recrute ! 🙂
Les +
– Équipe soudée et talentueuse,
– Autonomie
– Sujets de performance, machine learning, sécurité…
$$: 50/55K
Pourrions-nous en discuter?
Exemple DMR 2
Bonjour M.,
Je recrute pour Divoluci, un éditeur soft de la santé : à Nantes (Gare Maritime) 🏥
Stack récente,
Salaire 35K à 45K selon l’expertise,
Un projet qui aide VRAIMENT les gens dans le parcours de soin.
Puis-je vous en dire plus ?
À bientôt
Yann
0651472658
Exemple DMR 3
Bonjour C.,
Cela vous intéresserait-il de travailler dans un contexte international et d’organiser votre travail librement en remote ?
C’est un poste Java/JS chez livi.fr, un acteur de la santé qui améliore l’accès aux soins en mixant technologie et soins traditionnels.
Salaire pour des profils expérimentés 55K – 75K 💰
Puis-je vous en dire plus ?
Exemple DMR 4
Hello R.,
Je recrute pour des éditeurs.
Sujets: rebuild, refacto ou run
Missions: orientations techniques, développement des bonnes pratiques, industrialisation et référent technique
Métiers : écologie, machine learning, tests cognitifs, immo…
$$: 50-55K
Puis-je vous en dire plus ?
Exemple In mail
Bonjour M.,
J’ai vu que vous animiez une communauté sur Discord sur votre temps libre. Est-ce qu’un poste en lien avec cette plateforme pourrait vous intéresser ?
Je recrute pour MEE6 (que vous connaissez peut-être). C’est une startup qui développe un bot Discord pour gérer les communautés d’utilisateurs.
Ils sont 25 personnes leur business se développe de façon impressionnante. Il y a donc de forts enjeux de scalabilité, de performance et de sécurité.
Stack : Python/Flask, Go, MongoDB, Redis…
Best practices, Scrum, CI/CD…
Remote à la carte (possibilité de travailler depuis les bureaux parisiens, de chez soi ou dans un coworking de votre choix financé par l’entreprise)
Aujourd’hui, MEE6 développe plusieurs fonctionnalités dont une importante liée à la monétisation.
Ils ont un impact fort sur le quotidien de millions d’utilisateurs qui gèrent des communautés Discord à travers le monde.
Salaire : de 60K à 80K en fonction de l’expertise
Il y a pas mal d’avantages proposés par la société, puis-je vous en dire plus et partager une fiche de poste ?
Yann
0651472658
Message d’approche LinkedIn pour recruter un développeur – Conclusion
Voilà, j’espère que ce partage vous aura été utile.
Ce qu’il faut retenir pour approcher des développeurs c’est surtout d’essayer de vous mettre à leur place et de vous demander ce que vous aimeriez recevoir comme message. Gardez en tête que ce ne sont pas eux qui vous ont sollicité.
Ils n’ont rien demandé et ont le droit d’être exigeants.
Autre article intéressant :
Comment mener un entretien avec un développeur… pour le faire fuir ?
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