Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?

Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement ?

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?” Voilà une bonne question. Car si on a tous plus ou moins un avis sur la question, savoir ce que fait concrètement un cabinet de recrutement est quelquefois plus complexe à cerner.

 

Vous le savez maintenant, avant d’être recruteur freelance IT à temps partagé, j’ai travaillé dans plusieurs cabinets de recrutement. 🕵️‍♂️

 

J’ai donc pu observer les pratiques des cabinets en France et à l’international, et discuter avec des nombreux recruteurs dont certains sont aujourd’hui devenus des amis.

 

Et si je peux vous dire une chose, c’est qu’un cabinet de recrutement n’est ni une bande de loups sans éthique assoiffés de primes, ni une équipe de gentils RH désintéressés œuvrant pour l’épanouissement et le bonheur de leurs clients comme de leurs candidats.

 

C’est un peu un mélange des deux. Et comme vous pouvez l’imaginer, cela change d’une société à l’autre.

 

Les cabinets de recrutement sont des entreprises qui s’efforcent de trouver des candidats pour les entreprises. 🤝

 

Vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement pour obtenir un placement à un emploi que vous désirez ou trouver des membres du personnel pour l’entreprise où vous travaillez.

 

Savoir la réponse à la question “Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?” vous aidera donc à déterminer dans quel contexte vous pourrez faire appel à l’un d’entre eux.

 

Dans cet article, je définis ce qu’est un cabinet de recrutement. Passant en revue les avantages d’en utiliser un et explorant les différences entre une entreprise de recrutement et un recruteur freelance.

 

 

Concrètement, qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?

 

Un cabinet de recrutement est une entreprise qui trouve des candidats qualifiés et de haute qualité pour pourvoir les postes vacants.

 

Ce type d’entreprise recrute des talents pour des postes dans une variété de lieux.

 

Les entreprises de recrutement disposent de bases de données de professionnels à la recherche d’un nouvel emploi. Elles surveillent et mettent à jour en permanence ces bases de données à mesure qu’elles prennent connaissance de nouvelles offres d’emploi et de professionnels à la recherche d’un emploi. 🙋‍♂️

 

Par exemple, si un éditeur de logiciel a un poste ouvert de CTO et qu’elle veut trouver un professionnel capable de l’aider à mettre en place des changements méthodologiques et techniques, elle peut mandater un cabinet de recrutement pour lui trouver le candidat idéal pour le poste.

 

Avantages d’un cabinet de recrutement

 

Les cabinets de recrutement peuvent vous offrir une variété d’avantages, notamment :

 

Aide à trouver plus de candidats

Les entreprises de recrutement ont généralement accès à un grand bassin de candidats à un emploi. Elles peuvent ainsi trouver des candidats qualifiés dans tous les domaines et développer des réseaux de ces chercheurs d’emploi.

 

Le personnel peut également trouver ces candidats par le biais de sites d’offres d’emploi, de sites de réseautage professionnel (type linkedin), d’événements, de sites d’emploi et de candidatures, ou en contactant directement les gens.

 

Ensuite, ils créent généralement une grande base de données avec des informations sur les prospects pour référence future. 👨‍💻

 

Cela permet à l’entreprise de créer un vaste bassin de talents qu’elle peut trier pour trouver des candidats pour une entreprise.

 

Il est également courant pour les entreprises de recrutement d’avoir accès à des candidats passifs. Ils sont des candidats qui ne cherchent pas d’emploi, mais qui peuvent convenir à une entreprise.

 

Dans ce cas, le cabinet de recrutement peut aider une entreprise à embaucher la personne la plus qualifiée pour le poste, même si celle-ci travaille déjà pour une autre entreprise.

 

Économise de l’argent, du temps et de l’énergie

 

Les entreprises de recrutement vous offrent la possibilité d’économiser des ressources, y compris de l’argent et des efforts, en rationalisant le processus d’embauche. 👨‍🔬

 

Ces entreprises s’occupent souvent de tous les aspects du processus de recrutement. Cela comprend la création d’offres d’emploi, l’examen des documents de candidature et la conduite d’entretiens d’introduction avec des prospects.

 

Le fait qu’une entité externe s’occupe de ces aspects du processus de recrutement et d’embauche enlève le travail au personnel de votre entreprise. Cela le laisse à ceux qui sont peut-être plus qualifiés pour gérer ces processus.

 

 

Identifie les candidats les plus qualifiés

 

En raison du grand vivier de candidats, ces cabinets de recrutement peuvent trier et identifier les personnes les plus qualifiées pour le poste.

 

Cela peut aider à réduire le nombre de demandes à examiner et à organiser le processus d’entrevue et d’embauche.

 

En règle générale, les bassins de candidats se composent de professionnels qui ont déjà passé des entretiens. Ils ont ainsi communiqué leurs valeurs à l’entreprise.

 

Présenter « efficacement » votre entreprise

 

Un cabinet de recrutement est aussi chargé de présenter votre entreprise aux candidats à la recherche d’un emploi. Ils veillent à ce que vous soyez présenté sous votre meilleur jour. 👼

 

Le recruteur s’assure de transmettre les valeurs et la mission d’une entreprise à ceux qui recherchent un emploi. Les cabinets aident ainsi souvent une entreprise à attirer les meilleurs candidats en communiquant sur la qualité de l’entreprise et ses valeurs.

 

 

Avoir une connaissance du marché

 

Les cabinets de recrutement se spécialisent dans la recherche de candidats dans une zone géographique ou un marché spécifique.

 

Cela leur permet de bien connaître le marché du travail, y compris des informations sur la rémunération. C’est la même chose pour les avantages sociaux fournis par les entreprises pour différents postes. 🧠

 

Les connaissances spécialisées des cabinets de recrutement leur permettent donc de choisir les candidats les plus qualifiés. Ils vous donnent un aperçu de ce qu’il faut leur offrir pour rendre l’entreprise la plus attrayante.

 

Cabinet de recrutement vs. Recruteur freelance

 

Dans la pratique, il y a peu de différence entre la façon dont un recruteur freelance et un cabinet travaillent et approchent les candidats.

Et pour cause, tout comme moi, beaucoup ont appris le métier dans des cabinets.

 

Travailler avec un consultant en recrutement freelance RPO (Recruitement Process outsourcing) présente tout de même une différence majeure.

 

Vous savez qui travaille pour vous. 👀

 

En effet, lorsque vous travaillez avec un cabinet de recrutement, il est fréquent que le sourcing soient réalisés par des consultants juniors. c’est parfois le cas pour une partie plus importante du processus de recrutement. Cette information n’est pas forcément communiquée au client.

 

Si vous choisissez de travailler avec un cabinet, c’est quelque-chose qu’il vous faudra vérifier.

 

Cabinet de recrutement vs. Recruteur freelance en RPO

 

Le RPO, Recruitment Process Outsourcing, est une façon de fonctionner différente du recrutement « au succès » que proposent souvent les cabinets de recrutement.

 

En RPO, ou recrutement à temps partagé, vous définissez le nombre de jours par semaine que le recruteur consacre à votre recherche.

Il arrive fréquemment que les cabinets se désintéressent d’une recherche quand ils rencontrent des difficultés. Le format RPO évite ce biais.

 

Vous bénéficiez ainsi d’un accompagnement qui offre une grande proximité.

 

Enfin, les coûts liés au recrutement sont souvent bien inférieurs en RPO qu’en passant par des cabinets au succès. 💰

Surtout lorsque vous recrutez plusieurs profils similaires permettant de capitaliser sur le sourcing effectué par votre recruteur à temps partagé.

 

Comparez les coûts des cabinets de recrutement et d’un consultant freelance en RPO.

 

En moyenne, pour un recrutement au succès, il faudra compter entre 8K€ et 12K€ par recrutement.

 

Avec 8K€ un recruteur freelance RPO senior s’occupe de votre recherche 2 jours par semaine. Et ce pendant 2 à 3 mois.

Ce temps lui laisserait le temps de faire entre 2 et 6 recrutements en fonction de la complexité du projet.

 

Enfin, le format du RPO se prête à un accompagnement bien plus large. Il va au delà de la simple mise en relation avec des candidats.

 

Les consultants RPO vont créer vos annonces, les publier sur votre site ou sur des job-boards qu’ils sélectionnent. Ils vous aideront à définir une vraie stratégie de recrutement et créeront un vivier de candidats pour vos futurs recrutements.

 

 

J’espère que cet article vous aura été utile. Vous avez maintenant une réponse convenable à la question “Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?”.

 

N’hésitez pas à me contacter pour avoir plus d’informations sur les avantages du RPO. 😉

 

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