S’inspirer des meilleurs : Comment Google Recrute-t-il ?

Comment Google recrute-t-il des développeurs ?

Le processus de recrutement de google est composé de 6 étapes :

1. Réflexion personnelle
2. Chercher du travail
3. Votre CV
4. Postuler en ligne
5. Entrevues spécifiques à Google
6. Décision et offre

Comment Google Recrute-t-il ? Pour améliorer ses pratiques du recrutement, il faut s’inspirer des meilleurs.

Je vous ai donc traduit un article proposé par Google, qui vous présente la façon dont la société parle son processus de recrutement à ses futurs ingénieurs logiciels et plus généralement à ses prochains candidats internationaux.

Attention quand même, je ne pense pas que toutes les sociétés puissent en faire autant. Pensez à adapter le processus à vos besoins et votre « sexitude » pour attirer des candidats.

Nous savons que les processus de recrutement peuvent sembler accablants, mais nous ne voulons pas que vous vous sentiez dépassé chez Google. Nous voulons que tous les candidats – du niveau d’entrée au leadership – aient accès aux mêmes informations et ressources (après tout, notre mission est d’organiser l’information mondiale et de la rendre universellement accessible et utile).

Le processus de recrutement de Google fait partie intégrante de notre culture. Les Googleurs se soucient profondément de leurs équipes et des personnes qui les composent.

Nous nous soucions également de créer un lieu de travail plus représentatif et inclusif, et cela commence par l’embauche.

Le processus de recrutement de Google fait partie intégrante de notre culture. Les Googleurs se soucient profondément de leurs équipes et des personnes qui les composent. Nous nous soucions également de créer un lieu de travail plus représentatif et inclusif, et cela commence par l’embauche.

Afin de vraiment construire pour tout le monde, nous savons que nous avons besoin d’une diversité de perspectives et d’expériences. Un processus d’embauche équitable est la première étape pour y parvenir.

Comment Google recrute : Réflexion personnelle

Avez-vous déjà découvert que vous êtes doué pour quelque chose qui ne vous passionne pas ?

Beaucoup d’entre nous ont. Cela peut être le résultat du travail que vous aimez faire. Cela peut aussi être quelque chose que vous avez dû maîtriser en raison d’un projet ou d’un rôle antérieur.

Plus vous avez de compétences, mieux c’est. Cependant, il est difficile de bâtir une carrière épanouissante sur quelque chose qui ne vous passionne pas. Avant de commencer à postuler, prenez le temps de vous poser quelques-unes de ces questions :

•     Qu’est-ce que vous avez appris qui a facilité tout ce qui a suivi ?

•     Davantage de vos réalisations sont-elles le résultat d’efforts solitaires ou d’un travail d’équipe ?

•     Qu’est-ce qui vous plaît le plus, résoudre des problèmes ou faire avancer la discussion ?

•     Quel est le travail le plus gratifiant que vous ayez jamais eu ? Pourquoi?

•     Décrivez la meilleure équipe avec laquelle vous ayez jamais travaillé. Qu’est-ce qui a marqué cette expérience ?

Maintenant, asseyez-vous un instant avec votre histoire. Considérez tous les éléments les meilleurs et les plus enrichissants de votre expérience. Laissez-les se réunir pour créer une image de la prochaine étape de votre carrière.

Comment Google recrute : Pourquoi l’exercice de visualisation ?

Vos compétences, vos intérêts et vos objectifs sont le résultat de votre vie, de vos expériences, de vos triomphes et de vos échecs.

Si nous vous embauchons en fonction de vos compétences, nous aurons un employé qualifié.

Si nous vous embauchons en fonction de vos compétences, de vos passions durables et de vos expériences et points de vue distincts, nous obtiendrons un Googleur. C’est ce que nous voulons.

Comment Google recrute : Chercher du travail

Une fois que vous avez pris le temps de vous concentrer sur ce que vous recherchez, vous pouvez avoir une meilleure idée de qui nous sommes. Vous comprenez ce que nous faisons et ce que c’est que de travailler chez Google.

Notre objectif est que vous ayez l’impression que vous nous connaissez un peu mieux et que vous avez suffisamment d’informations pour avoir l’impression de postuler aux bons emplois.

Découvrez les sites de notre entreprise et de nos équipes. Voir notre chaîne YouTube et nos emplacements.

Lisez notre blog et découvrez comment nous prenons soin des Googleurs. L’objectif ici est que le ou les emplois sur lesquels vous décrochez doivent exister à l’intersection de qui vous êtes et de qui nous sommes. Alors allez, cliquez un peu. Nous vous retrouverons ici.

Vous devriez maintenant avoir une meilleure idée de qui nous sommes. Vous savez aussi la partie de l’entreprise et le rôle qui correspond le mieux à l’endroit où vous voulez aller.

Comment Google recrute : Votre CV

Il est tentant de prendre votre dernier CV et de le mettre à jour, en le peaufinant un peu ici et là pour inclure votre dernier travail.

Mais nous aimerions vous suggérer d’aller un peu plus loin. Nous pensons que vous vous sentirez beaucoup mieux dans votre processus d’embauche si vous le faites.

Gardez votre ancien CV à côté de vous pour vous inspirer, mais commencez avec un document vierge. Créez un CV spécialement conçu pour chaque emploi que vous souhaitez.

Pour chaque poste, procédez comme suit pour créer votre CV spécifique :

Alignez vos compétences et votre expérience avec la description du poste. Liez votre travail directement aux qualifications du rôle (et n’oubliez pas d’inclure des données).

Soyez précis sur les projets sur lesquels vous avez travaillé ou géré. Quel a été le résultat?

Comment avez-vous mesuré le succès ? En cas de doute, appuyez-vous sur la formule « accompli [X] tel que mesuré par [Y], en faisant [Z] ».

Vous avez un rôle de leadership ?

Si vous avez eu un rôle de leadership, parlez-nous en. Quelle était la taille de l’équipe ? Quelle était la portée de votre travail ?

Si vous êtes un diplômé universitaire récent ou junior, incluez des projets ou des cours liés à l’école qui démontrent des compétences et des connaissances pertinentes.

Soyez bref. Nous n’avons pas d’exigence de longueur, mais la concision et la précision sont essentielles.  Réfléchissez-y à deux fois avant de laisser votre CV se déplacer sur plusieurs pages. Enfin, visez soigneusement vos informations.

Un mot sur les lettres de motivation : elles ne sont pas obligatoires (et peuvent ou non être envisagées), c’est donc à vous d’en inclure une.

Si vous décidez d’inclure une lettre de motivation, bon nombre des mêmes suggestions que nous avons pour créer un bon CV s’appliquent également ici.

Par exemple, adaptez-le à l’emploi pour lequel vous postulez. Dites-nous comment vous avez fait une différence et utilisez des données pour le sauvegarder.

Tracez un lien direct entre votre passion et notre poste, voyons un peu qui vous êtes.

Comment Google recrute : Postuler en ligne

Nous voulons que vous vous concentriez sur les emplois qui vous ravissent et qui vous correspondent plutôt que de soumettre des dizaines de candidatures.  C’est tentant, mais cela ne fonctionne pas bien, faites-nous confiance. La qualité, et non la quantité, est la voie à suivre.

À l’aide de l’outil de recherche d’emploi, dites-nous qui vous êtes, ce que vous faites, où vous aimeriez être, etc. Ensuite commencez à consulter certaines des annonces qui correspondent. Pendant que vous naviguez, gardez à l’esprit que vous pouvez postuler jusqu’à trois emplois tous les 30 jours.

Notabene : La plupart des Googleurs ont postulé pour d’autres postes chez Google avant de se rendre aux entretiens. Ne pas obtenir de poste peut souvent être une question de timing. Ce n’est pas toujours un reflet de vos compétences.

Donc, si les choses ne fonctionnent pas avec votre première candidature, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler à d’autres rôles à l’avenir.

Comment Google Recrute : Les Entretiens

Si un membre de l’équipe de recrutement pense que vous pourriez correspondre à un emploi pour lequel vous avez postulé, vous entrerez dans notre processus.

Bien que le processus puisse différer légèrement pour différents rôles ou équipes, les mêmes principes de base s’appliquent. C’est la même chose que vous postuliez pour un emploi technique ou marketing, un stage ou un poste de direction.

Tous ces éléments ne s’appliquent peut-être pas à votre poste, mais voici quelques-unes des façons dont nous évaluons les candidats dans notre processus d’embauche :

Évaluations en ligne :

vous pouvez être invité à effectuer une brève évaluation en ligne, comme un quiz de codage, après avoir soumis votre CV.

Chats virtuels courts :

Avant de plonger dans des entretiens plus approfondis, vous aurez généralement une ou deux conversations plus courtes par téléphone ou par vidéo.

Ceux-ci seront généralement avec un recruteur, puis avec le responsable du recrutement ou un pair de l’équipe. Ils sont conçus pour évaluer les compétences clés dont vous aurez besoin pour le poste.

Travail de projet :

Nous demandons parfois aux candidats de réaliser un petit projet avant leurs entretiens approfondis.

Cela peut aller de la préparation d’une étude de cas à la fourniture d’échantillons d’écriture ou de code. Ne vous inquiétez pas, ils ne sont pas si effrayants et nous ne vous enverrons pas cela sans avertissement. Ils nous aident à comprendre comment vous pensez et abordez les problèmes.

Nous vous informerons très tôt de tout matériel supplémentaire dont nous aurons besoin.

Entretiens approfondis :

Nous sommes enthousiastes à l’idée d’interviewer et nous le prenons au sérieux. Car, au risque de paraître cliché, Google est ce que les Googleurs en font.

Notre processus peut être rigoureux : généralement 3-4 entretiens en une journée, par vidéo ou en personne. Il se veut également convivial, chaleureux et vous donne l’opportunité de mieux nous connaître.

Nous sommes guidés par notre objectif de créer une expérience équitable et inclusive. Des candidats issus d’horizons très variés ont la possibilité de réussir.

Au final, nous voulons avant tout évaluer vos compétences et voir si vous et ce rôle êtes compatibles. Il n’y a pas de casse-tête, et qui sait, vous pourriez même vous amuser. Nous menons donc nos entretiens en utilisant ces phares :

Entretien structuré :

Chaque candidat est évalué à l’aide de rubriques claires. Nous utilisons ces rubriques pour toutes les personnes envisagées pour ce rôle. Le but est que tout le monde soit évalué du même point de vue, permettant à leur caractère distinctif d’émerger.

Questions ouvertes :

Nous posons des questions ouvertes pour savoir comment vous résolvez les problèmes. Nous voulons comprendre comment fonctionne votre esprit, comment vous interagissez avec une équipe et quelles sont vos forces.

En matière d’hébergement, notre équipe de « dotation » est là pour vous aider. Il y a des interprètes en langue des signes à l’équipement spécialisé, des pauses d’entretien aux durées prolongées. Nous visons à fournir le soutien dont vous avez besoin pour que vous puissiez rester concentré sur vos conversations.

Comment Google recrute : Décision et offre

Une fois vos entretiens terminés, nous rassemblerons tous les éléments de votre candidature et de vos entretiens et les examinerons.

Nous disons « nous » parce que nous prenons en compte un certain nombre de points de vue pour prendre une décision. Si nous décidons que vous êtes le meilleur candidat pour le poste, votre recruteur vous contactera avec une offre.

Une fois que vous avez accepté l’offre, l’équipe d’intégration de Google vous guidera à travers la rémunération, les avantages, les badges, l’assurance, etc. Après quoi vous êtes sur la bonne voie pour devenir un Noogler !

Mettez votre chapeau et mettez votre Noogliness – nous sommes ravis de vous avoir parmi nous.

Comment Google Recrute : FAQ

Google demande-t-il toujours des casse-têtes dans les entretiens d’embauche ?

Non. Nos données ont montré que les questions casse-tête (comme demander le nombre de bibliothèque aux USA) ne permettaient pas de prédire à quel point quelqu’un réussirait au travail. Nous ne les posons donc plus. Au lieu de cela, nous effectuons des tests d’échantillonnage. Nous posons des questions d’entrevue structurées.

Ai-je besoin d’un diplôme en informatique pour devenir ingénieur logiciel chez Google ?

Non, un diplôme CS n’est pas requis pour la plupart de nos rôles d’ingénieur logiciel ou de chef de produit.

M’informerez-vous lorsqu’un poste sera pourvu ?

Si vous n’avez pas entendu parler de nous depuis deux mois au sujet d’une candidature, nous avons probablement procédé avec d’autres candidats pour ce poste particulier.

Cependant, nos recruteurs peuvent vous contacter si nous trouvons une correspondance potentielle différente pour vos compétences, vos intérêts et votre expérience.

Puis-je postuler pour plusieurs emplois ?

Oui, vous pouvez postuler pour plus d’un poste à la fois. Nous vous recommandons de limiter vos choix à quelques emplois qui correspondent vraiment à vos compétences, votre expérience et vos intérêts.

Nous examinerons votre curriculum vitae et votre relevé de notes pour les stagiaires et les nouveaux diplômés afin de déterminer celui qui vous convient le mieux. (Remarque : vous pouvez postuler à trois emplois dans une fenêtre de 30 jours glissants.)

Pour combien d’emplois puis-je postuler ?

Vous pouvez postuler à trois emplois dans une fenêtre de 30 jours glissants. Cette limite donne à notre équipe de recrutement plus de temps pour se concentrer sur votre candidature. Cela vous aide à vous concentrer sur les emplois qui correspondent le mieux à vos talents.

Je suis un vétéran. Y a-t-il quelque chose pour moi chez Google ?

Les vétérans sont les bienvenus et encouragés à postuler chez Google. En savoir plus sur nos initiatives, nos rôles et nos programmes sur notre page dédiée aux vétérans.

Quels sont les délais de candidature ?

Nos descriptions de poste incluront toutes les dates limites de candidature. Pour la plupart de nos ouvertures, nous acceptons les candidatures au fur et à mesure. Nous vous encourageons à postuler le plus tôt possible.

J’ai passé un entretien / postulé l’année dernière et je n’ai pas été sélectionné. Puis-je présenter une nouvelle demande ?

Oui, mais pour les rôles d’ingénieur, nous vous demandons d’attendre un an. L’idée est d’acquérir une expérience supplémentaire avant de postuler à nouveau.

Quels cours techniques dois-je suivre pour me préparer aux entretiens techniques ?

Une vaste expérience interdisciplinaire, avec une solide compréhension de l’informatique, est la clé de tout emploi en génie logiciel. Notre Guide de développement technique propose des ressources pour vous aider à développer vos compétences techniques.

Et si j’ai besoin d’un logement pour l’entretien ?

Aucun problème ! Nous avons une équipe dédiée à s’assurer que vous disposez de l’hébergement dont vous avez besoin pour l’entretien.

Vous avez besoin que nous organisions un interprète ASL ? Vous souhaitez que votre animal d’assistance vous accompagne ? Demandez à votre recruteur.  Il vous mettra en contact avec l’équipe d’hébergement des entretiens.

À partir de là, vous pouvez discuter en toute confidentialité de vos options d’hébergement avec un spécialiste qualifié.

Certains postes contiennent des informations sur les salaires, d’autres non. Pourquoi ?

Nous fournissons des informations sur les salaires pour les postes au Colorado afin de nous conformer à la législation locale.

Le salaire indiqué dans la description de poste reflète le minimum pour ce rôle particulier dans le Colorado. Le salaire dans une offre de notre part sera lié au rôle que vous remplirez finalement chez Google.

Vous approfondirez la philosophie de rémunération de Google au fur et à mesure que vous avancez dans le processus d’embauche.

Comment Google Recrute : Source

Consultez l’article original publié par Google : https://careers.google.com/how-we-hire/

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