Les 3 meilleurs cabinets de recrutement IT à Nantes

Vous cherchez à recruter des ingénieurs logiciels à Nantes ?

 

Vous cherchez les meilleurs cabinets de recrutement IT à nantes ? Dans cet article, je vous présente les trois meilleurs cabinets de la ville. Ce sont des cabinets que je connais personnellement.

 

Ces trois sociétés sont des spécialistes du domaine informatique depuis leur création.

Elles sont toutes les trois basées à Nantes où elles ont leur siège historique.

Elles connaissent donc à la fois parfaitement les métiers du numérique et l’écosystème si particulier de Nantes.

 

Je vous présente donc ma VERY SHORT LIST des MEILLEURS cabinets de recrutement IT à Nantes.

 

Les 3 meilleurs cabinets de recrutement IT à Nantes

Voici 3 partenaires du recrutement nantais de qui vous pouvez vous rapprocher sans hésitation.

 

Les deux plus connus sont Externatic (https://www.externatic.fr/) et Seyos (https://www.seyos.fr/)

 

Ce sont aussi les plus importants en nombre de consultants. Ils ne travaillent en général pas avec des ESN.

 

Externatic

Externatic a été créé par Franck GASCARD en 2011.

Avant cela, Franck travaillait depuis 1998 en société de services. C’est là qu’il a développé son expertise des métiers IT et du business.

Depuis les débuts, Externatic a bien grandi. Au moment où j’écris cet article, la société regroupe environ 25 consultants en recrutement. Ils sont experts des métiers informatiques.

Le siège d’Externatic est basé dans le centre de Nantes. Les consultants sont aussi présents à Rennes, Bordeaux, La Roche sur Yon et bientôt Lille où ils accompagnent aussi des clients.

Si vous travaillez un jour avec eux, je vous recommande d’entrer en contact avec Benjamin Casseron ou Thomas Limare. Je les connais personnellement et je vous les recommande chaudement pour leur professionnalisme.

 

Seyos

Seyos a été créé par Brice Aubert et Pierre-Emmanuel Saillou en 2014.

Ils ont fait leurs armes pendant plusieurs années en société de services. C’est en travaillant pour Econocom qu’ils se sont rencontrés.

L’entreprise a eu une croissance rapide. Elle est aujourd’hui composée d’une trentaine de consultants en recrutement IT. Ils accompagnent des éditeurs de logiciels et des DSI dans leurs recrutements informatiques.

L’entreprise est sur l’île de Nantes. Elle recrute pour des clients un peu partout en France : Lille, Lyon, Bordeaux, Rennes, Paris…

Je connais personnellement les dirigeants. J’apprécie leur exigence dans le travail et le sens du service.

Je sais qu’ils accordent beaucoup d’importance à s’assurer que ces valeurs soient partagées par chacun des consultants de l’entreprise.

 

Neovity

Bien que le plus ancien cabinet, Neovity (https://www.neovity.fr/) est le « challenger » à Nantes sur les métiers informatiques. Elle vit une accélération rapide depuis quelques années.

 

Neovity est une société qui a été créée en 2009 par Vincent Le Bris. Il est lui aussi passé par une ESN (Sopra Steria) pendant 7 ans.

Elle est spécialisée dans l’accompagnement des sociétés qui recrutent des informaticiens. Neovity travaille avec tout type de sociétés : éditeurs de logiciels, DSI et ESN.

La société, suivant l’impulsion de Vincent est très innovante. Elle innove avec des modes d’accompagnement variés : abonnement mensuel, délégation de personnel (RPO : Recruitment Process Outsourcing) et recrutements au succès. Elle innove aussi dans ses méthodes et ses outils.

Pendant de nombreuses années, la société a conservé une taille relativement petite. Depuis quelques années, elle grandit rapidement : plus d’une quinzaine de consultants aujourd’hui.

Je connais très bien la société, car je travaille avec elle sur certains projets. j’interviens aussi sur la formation des consultants juniors.

Si vous travaillez un jour avec Neovity, vous aurez peut-être la chance de rencontrer Melissa Bourgit ou Gwladys Berthomé. J’ai beaucoup appris avec elles.

 

Si vous cherchez un cabinet de recrutement, vous pouvez vous rapprocher de ces cabinets en toute confiance. Ce sont des acteurs incontournables du milieu IT Nantais et ils sont sérieux.

 

Quelle alternative aux cabinets de recrutement pour recruter des développeurs ?

 

Travailler avec un consultant en recrutement freelance en RPO (Recruitement Process outsourcing) offre certains avantages en comparaison à un cabinet.

D’abord, vous êtes certain que c’est bien la personne expérimentée que vous avez rencontré qui est en charge de votre recherche. Souvent, une fois la recherche lancée avec un cabinet, il est difficile de savoir qui s’occupe réellement de vous.

 

Ensuite, vous bénéficiez d’un accompagnement qui offre une grande proximité. Il y a de plus un temps dédié à votre recherche chaque semaine. Là encore, il arrive souvent que les cabinets se désintéressent d’une recherche quand ils rencontrent des difficultés.

 

Enfin, les coûts liés au recrutement sont souvent bien inférieurs en RPO qu’en passant par des cabinets au succès.

En moyenne, pour un recrutement au succès, il faudra compter entre 8K€ et 12K€.

Avec 8K€ un recruteur freelance RPO senior sera dédié à votre recherche 2 jours par semaine pendant 2 à 3 mois.

 

De plus, le format du RPO se prête à un accompagnement bien plus large que la simple mise en relation avec des candidats.

Les consultants RPO vont créer vos annonces, les publier sur votre site ou sur des job-boards qu’il sélectionneront. Il vous aideront à définir une vraie stratégie de recrutement et créeront un vivier de candidat pour vos futurs recrutements.

 

J’espère que cet article vous aura été utile. Contactez-moi pour plus d’information sur les avantages du RPO. 🙂

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