Vous recrutez en approchant des candidats sur Linkedin ? Voici mes 3 secrets d’un profil Linkedin efficace pour recruter !
La première chose que fera une personne que vous contactez, sera probablement d’aller visiter votre page de profil. 👀
🚀 Donc pensez bien à l’optimiser pour donner envie à d’éventuelles candidats de vous répondre.
Trouvez ce qui rend votre entreprise intéressante
Mettez-vous à la place du candidat et réfléchissez à ce qui peut lui donner envie de discuter avec vous. 🤔
Présentez toutes les choses qui rendent votre entreprise, votre projet ou même les postes que vous proposez différents. Qu’est-ce qui permettra au candidat de s’épanouir ?
✅ Cela peut être vos valeurs, votre mission, les conditions de travail…
Exposez ces points simplement et sans trop de bla bla pour faire mouche.
Donnez de la visibilité à ces informations
🔍 N’obligez pas le candidat potentiel à visiter la page Linkedin de votre entreprise, une fiche de poste ou encore votre site web pour avoir de l’information détaillée.
Vous lui avez envoyé un message, maintenant il est sur votre page de profil… Donner lui un maximum d’information MAINTENANT ! 🔥
Remplissez ces informations dans la partie « info » de votre profil. C’est celle qui est située juste au-dessus de vos expériences.
Vous pouvez aussi mettre ces mêmes informations dans votre expérience actuelle. 👥
Enfin, n’hésitez pas non plus à indiquer que vous recruter tel ou tel profil dans la partie « Titre du profil ». C’est la partie qui apparait sous votre prénom et nom.
Soignez la présentation générale 😎
Essayez de donner envie à d’éventuels contacts en soignant votre image et celle de votre entreprise.
Ajoutez une photo d’arrière-plan de qualité. Une photo de vous un minimum professionnelle où l’on vous reconnait tel que vous êtes « en milieu pro ». 🤓
Complétez votre profil Linkedin avec des informations sur votre parcours professionnel, vos études, votre vie associative… Il faut que les personnes que vous approchez se sentent en confiance. 😇
Ces informations dans une page soignée les rassureront.
3 secrets d’un profil Linkedin efficace pour recruter : Conclusion
Comme vous le voyez, il n’est pas très compliqué d’optimiser vos chances d’avoir des candidats qui vous répondent.
Il suffit de faciliter l’accès aux informations qui leur seront utiles et qui vont les rassurer.
Dites-moi ce que vous en pensez et si, pour vous, ces « détails » ont de l’importance 😉
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